2016年10月31日上午，市卫计局副局长罗小勇率队深入我院区了解人才队伍建设情况，我院区全体领导成员、20位副主任医师以上专家和社区医疗卫生中心3位专家参加了座谈。   

   早在2015年12月22日，市委组织部、市人力资源局、东莞理工学院联合举办了东莞市系列人才政策发布会，会上对《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等系列人才政策进行发布和推介。市委、市政府始终把发展医疗卫生事业作为重大民生实事，大力推进医疗卫生事业改革发展，多项指标位居全省前列，但这与人民群众的期盼和需求相比，还存在一些不协调、不均衡的问题，群众对医疗卫生的获得感与经济发展水平不相称，成为东莞率先全面建成小康社会的短板。集中东莞的优势和要素，出台创新政策，在个别领域实现高水平的突破，打造一批具有全国或区域领先水平的专科医疗，带动全市医疗卫生综合水平的提升，为东莞市民提供更高质量的服务。
    2016年6月21日东莞市召开全市卫生工作会议，市委书记吕业升主持会议并强调，要站在全市发展大局和增进民生福祉的高度，落实好卫生强市建设各项工作，有序有效地补齐短板，各级各部门要站在全市发展大局和增进民生福祉的高度，要坚持质量为先、协调为重、改革为要、人才为先、健康为本，提升医疗卫生服务水平，优化服务格局，激发发展活力，加强队伍建设，健全公共卫生服务体系。努力推动医疗卫生事业发展迈上更高水平，东莞力争2023年全面建成卫生强市。

    这次座谈是市卫计局局领导深入基层了解医学人才的一次最全面、最直接的对话，也是更好地贯彻落实全市卫生工作会议精神，为引进和培养高层次卫生人才队伍，引领全市医疗水平进一步提升，通过听民声，察民情、办实事对全市卫生人才队伍的一次全面摸底。座谈中，专家们结合自身工作实际和生活实际，就医疗工作、科研申报、职称评审、编制、待遇、学习和生活中遇到的问题和实际困难纷纷发表见解，同时，结合医院的工作实际以及我市当前的人才状况提出了许多建设性意见，为我市实现“卫生强市、健康东莞”献策献计。

     罗小勇副局长在座谈中表示，局领导联系医疗卫生高层次人才，目的是通过走访、座谈等方式，掌握我市医疗高层次人才的思想动向、工作和生活状况，及时了解医疗卫生人才工作生活的现状，维护人才利益，解决实际问题，拓宽高层次人才建言献策的渠道，优化人才工作环境，充分调动我市高层人才的积极性和创造性，营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围，稳定我市医疗卫生人才队伍。最后，罗小勇副局长要求谢岗医疗卫生的高级人才能安心工作，充分发挥高层次人才的正能量，为实现我市 “卫生强市、健康东莞”的战略目标奉献应有的光和热。